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Aktuelles

Krankenhaus-Wunderkinder

Seit Monaten begegnen mir regelmäßig Presseberichte über Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer von Krankenhäusern, die bereits im zarten Führungsalter von unter 30 Jahren Unternehmen mit 100 Millionen Euro Umsatz und mehreren hundert Mitarbeitenden verantworten. Ich schwanke regelmäßig zwischen Bewunderung und Verwunderung. Denn es widerspricht meiner Erfahrung von dem, was moderne Führung in Theorie und Praxis heute und vermutlich auch in der Zukunft ausmacht. [lesen Sie mehr]

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Allgemein

In Führung gehen – das Inhouse Management Programm

Wenn Sie sich dafür entscheiden, die Führungs- und Veränderungskompetenzen Ihrer Führungskräfte in den Mittelpunkt und auf eine breite Basis zu stellen, bieten ich Ihnen „in Führung gehen“ als Inhouse Management Programm an.

In einer Gruppe von 4–8 Mitarbeiter_innen aus Management, Medizin und Pflege arbeiten wir über einen Zeitraum von 6 – 9 Monaten an den Kernkompetenzen von Führung, Steuerung und Veränderung. In einem festen Rythmus aus Training, Coaching und Umsetzung lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in ihrer eigenen Organisation Gelerntes/Erfahrenes sofort in wirksame Ergebnisse umzusetzen. [lesen Sie mehr]

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Allgemein

Zukunftsweisende Führung im Krankenhaus

Wie wird man gemeinsam klüger, und wie macht das einen dann wieder auch einzeln schlauer? In Zeiten, in denen es nicht reicht, ‚einfach‘ seine Rolle zu spielen, muss man es als Person wagen, über sie hinauszuwachsen. Anders bekommt man Veränderung und Erneuerung nicht hin. Wenn Sie in einer Leitungsfunktion in einer Krankenhausorganisation sind, dann sind Sie – als Person – der Flaschenhals der kollektiven Intelligenz Ihres Verantwortungsbereichs. Das Ganze kann nicht klüger sein als Sie es befördern und ertragen. Und darin liegt Ihre persönliche Herausforderung: eine Führungskultur zu schaffen, die durch ein neues Verhältnis von Rolle und Person Sie alle besser macht. [lesen Sie mehr]